O CGI sublinhou, da mesma forma, o “interesse das propostas apresentadas pela equipa em matéria de valorização, capacitação e rejuvenescimento dos recursos humanos da empresa, num contexto de cultura de mérito”, bem como “as ideias apresentadas em termos de inovação e desenvolvimento tecnológico” e “as propostas adiantadas para uma gestão rigorosa da empresa, assente na sua sustentabilidade financeira”.

Recorde-se que esta é a primeira vez que a escolha da administração da RTP resulta de um processo de recrutamento em aberto, conduzido pela Boyden.